根据《劳作保证工伤判定和补偿方法》规则，济市的个月工伤补偿规范是根据工伤等级和员工薪酬来确认的待遇。济市从2023年起实了新的自己工伤补偿规范，下面是2023年最新的抚恤金济工伤补偿规范：

  1.劳作能力损失程度到达10%以下的工亡非计时计件工种员工工伤补偿金为伤残一级的供养30%；

  2.劳作能力损失程度到达10%以下的享用计时工种、计件工种员工工伤补偿金为伤残一级的目40%；

  3.劳作能力损失程度到达10%-19%的护理费非计时计件工种员工工伤补偿金为伤残二级的前款35%；

  4.劳作能力损失程度到达10%-19%的亲属计时工种、计件工种员工工伤补偿金为伤残二级的景象45%；

  5.劳作能力损失程度到达20%-29%的补助金员工工伤补偿金为伤残三级的医疗50%；

  6.劳作能力损失程度到达30%-39%的单位员工工伤补偿金为伤残四级的一次性55%；

  7.劳作能力损失程度到达40%-49%的律师员工工伤补偿金为伤残五级的60%；

  8.劳作能力损失程度到达50%-59%的员工工伤补偿金为伤残六级的基金65%；

  9.劳作能力损失程度到达60%及以上的依照员工工伤补偿金为伤残七级的工伤保险70%。

  根据《济市员工薪酬方法》规则，员工薪酬包含基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、补助、奖金、加班费、补助、福利、职务薪酬等。根据员工薪酬的详细情况来确认工伤补偿金的详细金额。

  济市自2022年起实新的更低薪酬规范，根据不同的职业和区域，更低薪酬规范或许不一样。在济市区，2022年更低薪酬规范是每月2700元，而在其他当地，更低薪酬规范或许会有所不同。

  需求留意的付出是，以上仅仅2023年济市的工伤补偿规范的概述，详细的费用工伤补偿金额还应该要根据个人实际情况和相关法令和法规来确认。当产生工伤的时分，主张及时向当地的劳作保证部分咨询，以获取精确的工伤补偿规范和程序。